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【基层动态】青蓝相接 薪火相传
——江苏先达建设集团有限公司2017年“导师带徒”签约仪式圆满完成
发布日期:2017-12-28 浏览次数:  字号:〖 顺风棋牌
 

为大力提升青年员工业务素质,提高新进员工业务能力,进一步提升公司整体管理水平,20171222日下午,公司举行了“青蓝相接 薪火相传”导师带徒签约仪式。本次活动是以公司骨干成员与新进员工通过签订导师带徒协议,形成师徒关系,通过“传、帮、带”的形式,进一步完善公司人才培养体系。会议由团总支书记曹磊宇主持,公司董事长沈亚芳、常务副总于军、党支部书记陈永锋、工会主席曹斌、人力资源部长耿德华等领导以及公司全体中层干部、团青年出席了本次会议。

首先,由党支部书记陈永锋传达了公司下发的《关于开展“导师带徒”活动的通知》文件内容,并明确了开展“导师带徒”的活动要求。工会主席曹斌宣读了由人力资源部拟定的导师库成员及本次活动师徒结对名单。

随后,18对师徒举行了签约仪式,全部签订了《导师带徒合同书》。师徒代表程庆、薛善兰分别进行了热情洋溢的发言及郑重承诺。导师代表程庆表示要以身作则,严格要求,认真履行好导师的义务,有计划有步骤的传授专业知识、工作方式方法等方面内容,认真负责任的带好徒弟。徒弟代表薛善兰则代表全体新学员表示:一定会认真努力跟着师傅学好本领, 勤学勤问, 在施工生产过程中积累经验,练就扎实的基本功,早日在岗位上锻炼成才。

董事长、总经理沈亚芳从如何培养德才兼备的学员提出殷切希望。首先导师不仅要考虑对徒弟业务知识、技术技能方向的培养,使青年学员具有真才实学,更要注重品德的培养,倡导一种忠于企业、乐于奉献、尽职尽责的敬业精神。同时徒弟要认真学习导师优良的工作作风和丰富的专业技术经验,努力成为德才兼备的学员。对全体学员提出关于学习态度、团结协作等方面的具体要求,并从自身工作经历出发与大家分享了一些学习方法和工作经验,希望全体导师徒弟互帮互助,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,争当“优秀师徒”。

师徒结对是促进青年员工成长成才的有效载体,也是贯彻落实年初职工代表大会关于公司人才队伍建设的重要举措。随着“导师带徒”活动的深入开展,在先达公司内部营造了浓厚的“崇尚技能、尊重人才、鼓励争先”的氛围,使青年职工拜师学艺提高技能的热情不断高涨,为促进公司青年人才队伍建设,为企业健康发展奠定了坚实的基础。

 
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